In Company
Seminarios “in company”
Responden a solicitudes concretas de cada organización y están condicionados por la necesidad previa de identificar las necesidades y expectativas de cada cliente.
NIVELES DE APRENDIZAJE
Los módulos de Aprendizaje que desarrolla MB.45 Consultores se caracterizan por una estructura dinámica, deductiva y amena, disponiendo de métodos de aprendizaje en función a módulos flexibles, con niveles (conocer, comprender, aplicar) adaptables a las necesidades de cada empresa.
NIVEL 1
CONOCER
Cursos de introducción en los principios básicos sobre los temas tratados, por lo que no son necesarios conocimientos previos.
NIVEL 2
COMPRENDER
Cursos diseñados para poder analizar, desarrollar e implantar y retro-alimentar sistemas y metodologías en las organizaciones, requiriendo conocimientos, al menos a nivel 1.
NIVEL 3
APLICAR
Cursos diseñados para desarrollar habilidades que permitan dirigir la aplicación de técnicas y metodologías concretas para cada necesidad.
En la aplicación de acciones de acuerdo a las metodologías para CONOCER, COMPRENDER y APLICAR, éstas están orientadas de acuerdo a las siguientes premisas:
- No impartimos clases, sino que compartimos conocimiento.
- No actuamos de profesores, sino de entrenadores.
- El aprendizaje se realiza en un contexto de trabajo en equipo.
- El aprendizaje es mutuo, buscando las sinergias entre los participantes.
- El fin de la acción es el incremento general de conocimiento, a través de la sinergia generada en los equipos de trabajo y aprendiendo “a hacer”.